Con el objetivo de fortalecer la igualdad de oportunidades y una mayor participación de las mujeres en los puestos de dirección del Congreso del Estado, la diputada local y presidenta de la Mesa Directiva de la LXI Legislatura, Adriana Meza Argaluza, presentó ante Oficialía de Partes la iniciativa de ley que busca establecer que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de ocupar cargos directivos.
La propuesta contempla modificar el artículo 163 de la Ley Orgánica del Poder Legislativo del Estado de Querétaro, para que en la designación de titulares de las áreas administrativas se procure una participación equilibrada entre mujeres y hombres.
La legisladora destacó que, aunque se han logrado avances importantes en materia de igualdad, todavía existen diferencias en el acceso de las mujeres a los puestos donde se toman decisiones de relevancia.
De acuerdo con los datos presentados en la iniciativa, durante las últimas cinco legislaturas de Querétaro, únicamente se han registrado tres designaciones de mujeres en las seis principales áreas administrativas del Congreso, lo que representa apenas el 10 por ciento de los nombramientos analizados.
Asimismo, señaló que, aunque actualmente las mujeres representan el 49.1 por ciento del personal del Congreso local, esta participación no se refleja de la misma manera en los puestos de dirección.
Ante esta situación, la iniciativa propone que los futuros nombramientos consideren la igualdad de género, promoviendo una mayor presencia de mujeres en los espacios de liderazgo y toma de decisiones. También establece que los nombramientos actuales serán respetados y que las nuevas disposiciones se aplicarán de manera gradual, conforme se realicen futuras designaciones.
Adriana Meza subrayó que la igualdad no debe quedarse únicamente en las leyes, sino reflejarse en oportunidades reales para que más mujeres puedan ocupar cargos de responsabilidad y participar en las decisiones de las instituciones públicas.
Finalmente, reiteró la importancia de continuar construyendo un Congreso más justo, incluyente y representativo, donde la capacidad, la preparación y la experiencia sean reconocidas, y donde mujeres y hombres cuenten con las mismas oportunidades de desarrollo profesional.
Con esta propuesta se busca avanzar hacia una Legislatura que no solo promueva la igualdad, sino que también la ponga en práctica desde su propia organización interna.
