Teresa García Gasca, rectora de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) clausuró la sexta reunión ordinaria del Comité Universitario de Igualdad de Género y no Discriminación en donde agradeció el apoyo que recibió durante los seis años de gestión al frente de esta institución para impulsar acciones afirmativas para el bien común, la igualdad de género, la erradicación de la discriminación y la violencia, entre otras.
García Gasca, quien también es presidenta del Comité, recapituló algunas de las acciones al respecto durante su rectorado y reflexionó acerca de los avances que se han dado en esta casa de estudios, que a pesar de las dificultades, reconoció que hubo un cambio trascendental con el fortalecimiento de instancias afines, el paro estudiantil y la creación del Protocolo de Actuación e Intervención en Materia de Violencia de Género.
“Estoy convencida de la inminente urgencia de cambiar el esquema que tenemos en muchos sentidos, donde ha sido dominante una falta de igualdad y equidad de género que están acompañados por muchas formas de violencia lo cual eventualmente tiene que ir cambiando y que está cambiando poco a poco”, expresó la rectora.
Posteriormente, dentro del orden del día, Michelle Villanueva Moreno, directora de Igualdad de Género y no Discriminación UAQ, presentó el informe de las dependencias integrantes del Comité Universitario, en donde explicó que durante este año se atendió a más de 58 mil 500 personas, de las cuales 20 mil 544 fueron mujeres, 13 mil 870 hombres, otres 822, prefieren no decirlo 844 y sin identificar sexo o género, 22 mil 640.
Por otra parte, detalló que se realizaron 772 actividades organizadas por las dependencias integrantes del Comité, de las cuales, 41.54 por ciento fueron dirigidas a la población estudiantil con el objetivo de sensibilizar, formar, capacitar, intervenir, difundir, institucionalizar o transversalizar; investigar y vincular con dependencias externas a la UAQ, a través de talleres, pláticas, conversatorios, conferencias, diplomados, cursos, entre otros.
En Asuntos Generales, Michelle Villanueva Moreno a nombre de Tanya Berenice Almada Ugalde, presentó la propuesta del Manual de Lenguaje Incluyente; Juana Maurilia Ochoa, presentó el Informe General de la Aplicación del Diagnóstico Institucional Participativo de Igualdad de Género y no Discriminación 2023-2024; Mayte Solís dio a conocer la convocatoria para formar parte de la Red General, que se realizará del 15 de diciembre al 02 de febrero de 2024.
El Comité Universitario de Igualdad de Género y no Discriminación tiene por objeto observar, impulsar y orientar la transversalización e institucionalización de la perspectiva de igualdad de género en todos los ámbitos de la UAQ y está integrado por representantes de la Escuela de Bachilleres, 13 facultades, ocho secretarías de Rectoría, cinco direcciones de Rectoría y la rectora, así como la de la Dirección de Igualdad de Género y no Discriminación.
