Durante la Glosa del 5º Informe de la administración estatal, la secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, informó que Querétaro mantiene indicadores laborales por encima de la media nacional y destacó los resultados de programas dirigidos a fortalecer el empleo formal, la capacitación y la incorporación de mujeres y grupos vulnerables al mercado laboral.
Ante diputados de la LXI Legislatura, la funcionaria señaló que la entidad se encuentra dentro del Top 10 de estados para trabajar y ocupa, de acuerdo con los indicadores presentados, el primer lugar nacional en calidad laboral, el segundo en mujeres emprendedoras formales, el cuarto en formalidad laboral y en salario, así como el quinto lugar con menor desigualdad laboral.
En materia de empleo, San Martín Castillo informó que Querétaro registra una tasa de desocupación de 2.3%, frente al 2.7% nacional. Asimismo, indicó que la formalidad laboral alcanza 59.8% en el estado, mientras que a nivel nacional se ubica en 44.9%.
La secretaria también destacó la ampliación de los programas de la dependencia, al señalar que al inicio de la administración se contaba con dos esquemas y actualmente existen 10 programas de atención, con acciones de vinculación laboral dirigidas a distintos sectores de la población.
Entre los programas mencionados se encuentra el Seguro de Desempleo, que ha representado una inversión de 59.2 millones de pesos y ha beneficiado a 6 mil 227 mujeres y 5 mil 788 hombres. El programa también contempla atención a sectores considerados prioritarios, como adultos mayores, jóvenes, personas con discapacidad y queretanos repatriados.
En cuanto a la formación de talento, la funcionaria informó que se otorgaron mil 718 becas y que el programa alcanzó una tasa efectiva de contratación de 80.1%, mediante la vinculación con 50 empresas en 52 categorías. En total, se desarrollaron 277 capacitaciones, con una inversión de 11.3 millones de pesos.
A partir de este esquema surgió también un apoyo dirigido a mujeres madres de niños de cero a 12 años que son contratadas después de completar el proceso de capacitación. San Martín Castillo explicó que reciben una aportación mensual de mil pesos por cada hijo, con 102 menores beneficiados actualmente.
Otro de los programas destacados fue Sin Brecha, enfocado en promover espacios laborales con protocolos contra el acoso y hostigamiento laboral y sexual, infraestructura para lactancia y ludotecas, así como condiciones que favorezcan el desarrollo profesional de mujeres y hombres.
De acuerdo con la secretaria, 545 empresas participan en este esquema, con un universo de 83 mil 547 trabajadores. Las empresas reciben un reconocimiento estatal durante el primer año y, al mantener su participación durante el segundo año y posteriores, pueden acceder a estímulos económicos para continuar con acciones encaminadas a reducir brechas de género.
En este rubro, San Martín Castillo informó que la participación económica de las mujeres pasó de 41.7% al inicio de la administración a 41.8%, lo que representa 530 mil 134 espacios para mujeres. Además, señaló que la brecha de participación económica entre hombres y mujeres disminuyó de 31.6% a 25.6%.
Respecto a la desocupación femenina, indicó que actualmente se ubica en 1.9%, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), lo que, señaló, representa una reducción respecto a periodos anteriores.
La Secretaría del Trabajo también puso en marcha el distintivo Talento sin Barreras, dirigido a personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad. La funcionaria informó que 654 personas han sido atendidas mediante este esquema, mientras que las empresas que generan vacantes para este sector pueden acceder a la devolución del Impuesto sobre Nómina otorgada por el gobierno estatal.
Asimismo, destacó el programa Mujeres Operadoras de Transporte Público, mediante el cual se incorporaron 698 mujeres, principalmente a la Agencia de Movilidad y también a empresas del sector privado.
Finalmente, San Martín Castillo informó sobre los resultados del Centro de Conciliación Laboral, como parte del nuevo modelo de justicia laboral. Señaló que durante la administración se han iniciado poco más de 100 mil procesos, de los cuales 80% de los asuntos individuales planteados han sido conciliados.
En lo que va de 2026, agregó, el Centro ha recibido poco más de 19 mil procesos, la mayoría de los cuales se encuentra en una fase completa de atención.
