La diputada local, Juliana Hernández, ingresó una iniciativa que reforma leyes estatales para proteger los derechos laborales de las mujeres
La diputada Juliana Hernández Quintanar, integrante del Grupo Legislativo del PAN, acompañada de las diputadas Leonor Mejía y Tere Calzada, así como el legislador Antonio Zapata, y la especialista en derechos humanos, Valeria González Ruiz, ingresó en la Oficialía de Partes del Poder Legislativo, la Iniciativa de Ley que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley para Prevenir y Eliminar toda forma de Discriminación en Querétaro y la Ley Estatal de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, en materia de discriminación laboral por embarazo.
Quintanar Hernández expresó que esta es una realidad que sigue existiendo en el estado, ya que -dijo- de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) casi un 10% de las mujeres en Querétaro han sufrido algún tipo de discriminación por embarazo y maternidad.
“Es por eso que esta iniciativa parte de una convicción clara, el embarazo y la maternidad son un valor social que se debe de reconocer y proteger. Por lo que el primer objetivo de la propuesta es nombrar el problema con claridad, la discriminación por embarazo y maternidad sigue siendo una realidad; en segundo lugar, reconocer que la discriminación laboral por maternidad es una forma de violencia contra las mujeres”, sostuvo la legisladora.
Añadió que, en razón de ello, después de 6 meses de trabajo con el Early Institute, que representa Valeria González Ruiz, está presentando esta iniciativa de ley, en la que se propone reformar los artículos 2, 3, 8, 11 y 20 de la Ley para Prevenir y Eliminar toda forma de Discriminación en el estado de Querétaro, para considerar tres aspectos:
1.- Incluir la obligación de la Secretaría del Trabajo del Poder Ejecutivo estatal para fomentar campañas de sensibilización para prevenir formas de violencia.
2.- Incluir la obligación a la Secretaría de las Mujeres del Poder Ejecutivo de Querétaro de impulsar políticas públicas que garanticen los derechos de las mujeres embarazadas y maternando.
3.- Incluir la obligación de la Defensoría de Derechos Humanos para dar seguimiento a las acciones de prevención y discriminación laboral por embarazo, implementadas por las cámaras empresariales.
La legisladora afirmó que también se está proponiendo reformar el artículo 11 de la Ley Estatal de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, con la finalidad de visibilizar la discriminación laboral por razones de maternidad, como una forma de violencia laboral que solo ocurre en las mujeres.
La diputada Juliana Hernández compartió que esta iniciativa es respaldada por los diputados del Grupo Legislativo del PAN y la diputada y coordinadora de Movimiento Ciudadano, Tere Calzada Rovirosa, la cual se trabajó durante seis meses y se incluyó a las Secretarías del Trabajo y de las Mujeres, así como a la Defensoría de Derechos Humanos.
“De esta forma, las diputadas y diputados de Acción Nacional, y la legisladora Teresita Calzada, queremos comprometernos con los bienes sociales que verdaderamente debemos proteger. (…) Vivimos en una sociedad contradictoria, donde el valor más importante de la maternidad ha sido discriminado, y una sociedad que no protege lo más importante, es una sociedad que está encaminada al fracaso”, concluyó.