La secretaria de las Mujeres del Estado de Querétaro, Sonia Rocha Acosta, encabezó el Foro “Retos para la atención del climaterio, la perimenopausia y la menopausia en el ámbito laboral”, espacio de diálogo y reflexión para impulsar propuestas orientadas a construir entornos laborales más inclusivos y libres de discriminación.
Ante representantes del gobierno, academia, sector salud, sindicatos, legisladoras y organizaciones de la sociedad civil, Sonia Rocha Acosta destacó la importancia de visibilizar una etapa que durante años permaneció rodeada de silencio, estigmas y prejuicios, a pesar de formar parte del curso natural de vida de millones de mujeres.
“Hablar del climaterio, de la perimenopausia y de la menopausia no debería ser incómodo, extraño ni motivo de vergüenza. Durante años se convirtió en un asunto del que poco se hablaba y mucho se juzgaba. Hoy estamos aquí precisamente para cambiar eso”, expresó.
La funcionaria estatal advirtió que aún persisten estereotipos que impactan negativamente en la trayectoria profesional de las mujeres, al asociar síntomas propios de esta etapa con falta de compromiso, menor productividad o dificultades de liderazgo.
“Frases como -ya está hormonal-, -está de malas- o -ya no rinde igual- siguen escuchándose en muchos espacios laborales y terminan convirtiéndose en barreras que afectan el bienestar, el desarrollo profesional y las oportunidades de las mujeres”, señaló.
En este sentido, afirmó que el desafío no consiste en adaptar a las mujeres a los espacios de trabajo, sino en construir entornos laborales capaces de responder con información, empatía y políticas públicas que reconozcan las distintas etapas de la vida de las personas trabajadoras.
“La perspectiva de género no busca privilegios ni excepciones. Busca identificar desigualdades, eliminar barreras y garantizar derechos para construir igualdad sustantiva”, enfatizó.
En su oportunidad, la secretaria de la Mujer del municipio de Querétaro, Beatriz León Sotelo, sostuvo que la igualdad sustantiva también significa reconocer que las mujeres viven procesos biológicos específicos que requieren comprensión, información y condiciones laborales dignas.
“Un entorno de trabajo inclusivo no solo beneficia a quienes atraviesan esta etapa; fortalece la productividad, mejora el clima organizacional y aprovecha plenamente la experiencia y el talento de mujeres que continúan aportando de manera invaluable al desarrollo económico y social”, apuntó.
A su vez, la diputada local, Perla Flores Suárez, manifestó la importancia de garantizar atención integral, digna y especializada durante el climaterio, la perimenopausia y la menopausia.
Como parte de las actividades, se llevó a cabo un panel de especialistas en el que se compartieron experiencias, evidencia y propuestas para avanzar hacia políticas públicas y espacios laborales que reconozcan las necesidades de las mujeres durante el climaterio, la perimenopausia y la menopausia.
