La Universidad Tecnológica de Corregidora (UTC) llevó a cabo la instalación del Comité de Igualdad y No Discriminación Laboral, con el objetivo de revisar y reforzar las políticas internas para contribuir a la campaña de sensibilización impulsada desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), para erradicar las prácticas sociales que excluyen, o que dan trato desigual a las personas en cualquier ámbito.
Durante la sesión se establecieron los compromisos para establecer un plan de acción que incluye capacitaciones y talleres impartidas por el Instituto Queretano de las Mujeres (IQM), con temas como: intolerancia a la homofobia, misoginia, xenofobia, rechazo racial, discapacidad y el fanatismo, entre otros.
Al respecto, la rectora, Ana Eugenia Patiño Correa, mencionó que estas acciones ayudan a evitar que sucedan casos de discriminación y desigualdad, no sólo en el ámbito laboral, sino con la comunidad estudiantil, para lo cual, se estableció un calendario de sesiones que permitan revisar el cumplimiento y seguimiento para evitar casos de esta índole.
Finalmente, se mencionó que, con el establecimiento de este Comité, se da cumplimiento a la Norma Mexicana 25, y de esta manera, alcanzar un equilibrio integral en el ejercicio de los derechos del personal que forma parte de esta institución educativa, a través de la igualdad de oportunidades, dentro del proceso de transformación de la cultura organizacional.
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