A partir de este año será exigible para las empresas que cumplan con dos normas innovadoras: Ergonomía y Factores Psicosociales, cuyos objetivos son brindar a los trabajadores bienestar físico y emocional, informó el delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Gaspar Ramón Trueba Moncada.
A invitación del Colegio de Abogados Litigantes, en voz de su presidente Calixto de Santiago Silva, el delegado del Trabajo señaló que para cumplir con esta norma de la ergonomía, las empresas tendrán que construir y reconstruir los espacios adecuados para los trabajadores, incluyendo sillas y escritorios de acuerdo a sus características físicas, para evitar movimientos repetitivos o posturas forzadas.
De acuerdo con el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, el objetivo de esta norma es reducir la fatiga física y mental de los trabajadores y hacer sus labores más efectivas y eficientes, entregar productos de mejor calidad, disminuir el ausentismo y incapacidad laboral, lo que impacta en los costos y tiempos de producción, así como un menor gasto para las instituciones de salud sociales.
Asímismo, la ergonomía es para evitar la fatiga de los trabajadores, que ocasiona errores, accidentes y enfermedades de trabajo, derivado del diseño de las instalaciones, maquinaria, equipo, herramientas o puesto de trabajo.
En cuanto a los factores psicosociales, se exigirá en las empresas la inclusión laboral a personas con capacidades especiales, gay, afroamericanos y portadores de sida.
Destacó Trueba la entrega que se realiza anualmente del Distintivo de Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, a las empresas que incluyen en su planta de trabajadores a personas vulnerables.
