La secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, encabezó la ceremonia de clausura del Diplomado Virtual en Inclusión y Diversidad Laboral, iniciativa desarrollada en colaboración con ODK Inteligencia Organizacional, Ambiental y Social, mediante la cual 315 personas fortalecieron sus conocimientos y herramientas para promover espacios laborales más incluyentes, diversos y respetuosos de los derechos humanos.
Durante su mensaje, San Martín Castillo destacó que la inclusión laboral debe trascender el discurso y convertirse en acciones que permitan eliminar barreras y generar oportunidades para que todas las personas puedan incorporarse y desarrollarse en el mercado laboral.
“La inclusión no puede quedarse en una buena intención; tiene que convertirse en oportunidades reales. Desde la Secretaría del Trabajo trabajamos para abrir puertas, derribar barreras y demostrar que el talento no tiene límites cuando existen oportunidades”, puntualizó.
La titular de la dependencia señaló que esta visión se refleja en las acciones que actualmente impulsa la Secretaría del Trabajo, entre ellas el Distintivo Talento Sin Barreras, recientemente otorgado a 20 centros de trabajo, cuyo compromiso con una cultura laboral incluyente impacta a más de 11 personas trabajadoras.
Respecto al diplomado, Liliana San Martín reconoció el compromiso de los 315 egresados, así como de las instituciones, empresas, organizaciones de la sociedad civil y especialistas que participaron en su formación, al señalar que cada persona capacitada representa la posibilidad de transformar desde su propio espacio la cultura de una organización.
El Diplomado Virtual en Inclusión y Diversidad Laboral tuvo una duración de 33 horas, distribuidas a lo largo de más de dos meses, y contó con la participación de 23 ponentes provenientes de instituciones gubernamentales, iniciativa privada y organizaciones sociales. Además, logró una cobertura nacional con participantes de 24 entidades federativas de la República Mexicana.
San Martín Castillo reconoció la colaboración de ODK Inteligencia Organizacional, Ambiental y Social, así como la participación del Centro Estatal de Empleabilidad Querétaro, de las instituciones y organizaciones que sumaron conocimientos y experiencias a este ejercicio de capacitación.
Finalmente, la secretaria del Trabajo convocó a los egresados a convertirse en agentes de cambio dentro de sus centros laborales y llevar los conocimientos adquiridos a acciones concretas que favorezcan la igualdad de oportunidades.
“El talento no tiene género, edad, condición, origen ni discapacidad; lo único que necesita es una oportunidad para demostrar de lo que es capaz. Si cada uno de ustedes pone en práctica lo aprendido, estaremos contribuyendo a construir un Querétaro más justo, más incluyente y con mayores oportunidades para todas y todos”, concluyó.
