Como preámbulo a la presentación del Diplomado en Gestión de Capital Humano por Competencias, se llevó a cabo en las instalaciones de la Universidad Tecnológica de San Juan del Río (UTSJR) una conferencia con el mismo nombre dirigida a personal de empresas de la región, con la que también se fortalece la estrategia de vinculación triple hélice Gobierno, Industria, Instituciones educativas.
Durante esta conferencia se dijo que en México las empresas aplican la gestión de talento por competencia de manera parcial, en algunas funciones, en algunos puestos, pero no de manera integral y estratégica, lo que reduce la oportunidad de aprovechar más el capital humano con el que cuentan, así lo manifestó Leonard Mertens, durante su conferencia “Gestión de Capital Humano por Competencias”, dirigida al sector productivo, con el que la Universidad Tecnológica de San Juan del Río mantiene una estrecha vinculación.
Señaló que las competencias ayudan a las personas y a las organizaciones a visualizar qué tipos de aprendizajes hacen falta, considerando las aptitudes y lo que es alcanzable, además que son el puente a nivel colectivo entre la persona, la empresa y el desarrollo de aprendizajes: “ese es el valor de las competencias como aplicación del conocimiento a través del desempeño de productos, de resultados concretos y mejora continua que las personas pueden generar desde su mismo puesto”, dijo.
Consideró que se desaprovecha a la gente y no se logra orientar los cambios y en los tiempos actuales es fundamental en la organización aprender para adecuarse a las situaciones del entorno pero con cierta consistencia, de ahí que la importancia de las competencia radica en que por un lado se pueden visualizar los talentos que tienen cada una de las personas en la empresa para que tengan oportunidad de desarrollarlos y orientarles adecuadamente en las funciones que tengan dentro de la organización.
Es por ello, que, viendo esta necesidad de mejorar la calidad y productividad de las empresas, la Universidad Tecnológica de San Juan del Río ofrecerá el Diplomado “Gestión del Talento Humano por Competencias”, de una duración de 120 horas, el cual ejemplificará distintas herramientas para diseñar e implementar en una organización un modelo integral y dinámico de gestión del capital humano por competencias.
Dicho diplomado contará con la participación de instructores presenciales, entre ellos el Dr. Mertens, de Holanda, quien colabora con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde hace 35 años, en temas relacionados con la productividad y la formación en las empresas, y autor de varios libros en materia de Gestión de Recursos Humanos por Competencias y Gestión de Productividad en las organizaciones centrada en las personas.
También participarán instructores de España, Uruguay y Chile, miembros de la Red Latinoamericana de Desarrollo de Competencias y Organizaciones Sostenibles, quienes tendrán interacción con los asistentes al Diplomado a distancia, para compartirles vía remota experiencias y modelos exitosos que enriquecerán su aprendizaje.
El diplomado está dirigido a directivos, gerentes, encargados y consultores responsables del desarrollo organizacional y de gestión de recurso humano, así como a representantes sindicales y funcionarios de instituciones gubernamentales, quienes podrán solicitar mayor información a través de la página de la Universidad, www.utsjr.edu.mx y al teléfono 01 (427) 1 29 20 00, extensión 238.
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