Con el objetivo contribuir en el reconocimiento de los derechos de las mujeres menstruantes a fin de solicitar una licencia laboral justificada y remunerada durante los días de incapacidad, derivada del ciclo menstrual doloroso, sin que esto le implique afectación en sus derechos laborales o alguna forma de discriminación, la diputada Rosalba Vázquez Munguía presentó en Oficialía de Partes, una Iniciativa para reformar la Ley de los Trabajadores del Estado, en materia de incorporación de la licencia menstrual.
La legisladora precisó que “esta reforma impactaría de manera directa a las personas trabajadoras del sector público en el Estado, a las que les aplica esta ley, pero, además, busca complementar iniciativas que a nivel nacional están impulsando el impacto generalizado a todas las trabajadoras tanto del sector público, así como del sector privado”.
Esta adhesión busca que las personas menstruantes tengan derecho a una licencia por menstruación dolorosa, misma que se otorgará con base en el certificado médico expedido por la institución de salud competente. Bajo dicha licencia, la persona trabajadora podrá ausentarse de sus actividades laborales hasta por dos días por cada ciclo menstrual, con goce íntegro de sueldo, sin que ello implique afectación a su antigüedad, prestaciones laborales, evaluación del desempeño o cualquier otra condición de trabajo.
El plazo referido podría ampliarse cuando así lo determine el certificado médico correspondiente, atendiendo a la condición de salud de la persona trabajadora. Las instituciones y dependencias deberán proporcionar todas las facilidades necesarias para hacer efectivo este derecho y garantizarán el acceso a un entorno laboral digno y libre de discriminación por motivos menstruales, sin que puedan imponerse requisitos excesivos o desproporcionados para el otorgamiento de la licencia referida en esta fracción.
La diputada Rosalba Vázquez dijo que “se busca que esta medida contribuya para la creación de un entorno laboral inclusivo al reconocer de forma explícita las necesidades biológicas que afectan la vida laboral de las mujeres menstruantes”.
Por otra parte, se pretende la armonización legislativa, por lo que en tanto la Ley de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres del estado de Querétaro, busca que los lineamientos y los mecanismos institucionales del estado, tiendan al cumplimiento de la igualdad sustantiva en los ámbitos público y privado, promoviendo acciones a favor de la equidad de género.
Cabe señalar que para el estado de Querétaro se reporta una población total de 2 millones 368 mil 467 habitantes; 1 millón 211 mil 647 mujeres (51.2%); y 1 millón 156 mil 820 hombres (48.8%), según el Censo de Población y Vivienda, Inegi 2020, por lo que esta iniciativa va enfocada a ese porcentaje de la población de mujeres y personas menstruantes, ya que las mujeres, en determinada etapa de la vida, experimentan el ciclo menstrual.
