El Instituto Electoral del Estado de Querétaro (IEEQ) instaló el Grupo para la Igualdad Laboral y No Discriminación (GILND) del organismo, que contribuirá a la construcción de un espacio de trabajo inclusivo y libre de violencias.
El objetivo del grupo multidisciplinario es vigilar el desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación en el Instituto, de manera transparente, imparcial y confidencial para promover igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, prevenir la discriminación y mejorar el clima laboral.
El colegiado está integrado por Guillermina Feregrino Villagran, Sergio Ríos Oviedo, Esaú Alvarado Rodríguez, María Jazmín Rangel Gómez, Oscar Rosas Hernández, Lorena Villaseñor Campos, así como por Militza Yazmín González Carranza, como secretaria, y Lorena Almazán Robles, quien fue electa como presidenta.
Asimismo, se instaló la Unidad Interna de Protección Civil (UIPC) con el propósito de prevenir, mitigar y responder de manera eficiente ante situaciones de riesgo, emergencia o desastre, a fin de salvaguardar la vida e integridad del personal y personas visitantes del Instituto.
La Unidad está integrada por: Juan Ulises Hernández Castro, Luis Fernando Soto Rojas, Óscar Torres Rodríguez, Militza Yazmín González Carranza, María Guadalupe Apolonio Ramírez, Alejandra García Cruz, Lorena Villaseñor Campos, Isabel Soto Hernández, Nitzia Zahil Pichardo Gutiérrez, Juana María Fernanda Sánchez Mendoza, Óscar Rosas Hernández, Gabriel Valladares Terán, Miguel Ángel López Villeda, Esaú Alvarado Rodríguez, Ariadna Betsabé Chávez, César Abraham Valadez Avendaño, Héctor Maqueo González, Juan Francisco González González, Briseyda Fernanda Zafra Rivas y Bernardo Ramos Soto.
Esta acción va de la mano del Plan de Accesibilidad, que contempla adecuaciones a las instalaciones del organismo electoral, a efecto de garantizar los derechos de las personas adultas mayores, con alguna discapacidad o movilidad reducida.
La instalación del GILND y la UIPC refrendan el compromiso del IEEQ de fortalecer la perspectiva inclusiva y de derechos humanos entre su personal, en cumplimiento de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015.
